Exemples de domaines d'intervention :
• développement de l'entreprise
• valeur humaine et argent
• gestion du temps et organisation du travail (priorités, optimisation,
défragmentation)
• intelligence émotionnelle, gestion du stress
Pour nous le coaching, c'est l'art du questionnement : l'essentiel de notre intervention consiste avant tout à vous poser des questions.
Il est basé sur une écoute active et sur la reformulation.
Le but du coaching c'est la prise de conscience des objectifs et de leurs obstacles.
Durant un coaching, l'attitude des coaches est une considération positive inconditionnelle : blocages et obstacles constituent la matière sur laquelle on peut s'appuyer pour progresser.
Le cadre :
10 à 15 séances de 1h à 4h
Processus d'un coaching individuel
COACHING
Coaching de dirigeants
Le coaching vous met dans les conditions favorables pour vous remettre en questions, pour explorer d'autres chemins et aborder avec une autre vision, votre situation actuelle.
Il permet également de clarifier ou de redéfinir vos objectifs, pour mieux les atteindre.
